تكنولوجيا السØابة Options
هناك Øاجة إلى المرونة الإستراتيجية والملاءمة الإستراتيجية للميزة التناÙسية طويلة المدى للشركة.ÙÙŠ النهج الذي يركز على المØتوى، يمكن أيضًا مزج الجوانب الوظيÙية لعناصر إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة، مما يؤدي إلى ظهور إدارة الموارد البشرية.
ÙÙŠ بعض المنظمات، قد يكون من المناسب وجود هيكل مركزي لوØدة الموارد البشرية، ÙˆÙÙŠ بعض المنظمات، قد تكون إدارة الموارد البشرية اللامركزية للغاية ضرورية.
الاعتبارات الأخلاقية ستكون مهمة. ومن ناØية أخرى، ستؤكد "إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية الصعبة" على العائد الذي يمكن الØصول عليه من خلال الاستثمار ÙÙŠ الموارد البشرية Ù„ØµØ§Ù„Ø Ø§Ù„Ø£Ø¹Ù…Ø§Ù„.
ابØØ« عن مزوّدي خدمات السØابة المختلÙين المتاØين. ستجد اختلاÙات ÙÙŠ الأدوات والواجهات والخدمات التي يقدمونها.
تسلط مثل هذه الكتابة الضوء أيضًا على الطبيعة الاستباقية المتنامية لوظيÙØ© الموارد البشرية، ومساهمتها المØتملة المتزايدة ÙÙŠ Ù†Ø¬Ø§Ø Ø§Ù„Ù…Ù†Ø¸Ù…Ø§ØªØŒ والعلاقات المتبادلة (التكامل) بين استراتيجية العمل وإدارة الموارد البشرية.
إن السØابة المختلطة عبارة عن تصميم بنية تØتية لتكنولوجيا معلومات يدمج موارد تكنولوجيا المعلومات الداخلية الخاصة بإØدى الشركات مع البنية التØتية والخدمات المقدمة من خلال Ù…Ùزود خدمات سØابية من الجهات الخارجية.
إنَّ الهد٠الأساسي لإدارة الموارد البشريّة هو ضمان تواÙر مزيد من المعلومات القوى العاملة ÙÙŠ المنظمة للØÙاظ على استمراريتها، لكن هنالك أهدا٠أخرى تتمثل ÙÙŠ أربع جوانب على وجه التØديد، ÙˆÙÙŠ الآتي بيانها:[Ù£]
المقالات الأشخاص التعلم الوظائ٠انضم الآن تسجيل الدخول لقد قمت بتسجيل الخروج ÙŠÙرجى تسجيل الدخول للتمتع بالتجربة كاملة البريد الإلكتروني أو رقم الهاتÙ
إن الكثير من المسؤولية عن إدارة الموارد البشرية تتوالى على طول الخط.
هل تØتاج الØصول على دبلومة موارد بشرية للعمل بوظائ٠الموارد البشرية ÙÙŠ السعودية؟
Ùبدلاً من التركيز بشكل مباشر على كيÙية تØسين الأداء التنظيمي من خلال عمليات بناء القدرات أو إدارة شؤون الموظÙين، Ùإنه يركز على الأÙكار التي تقوم عليها الممارسات السائدة.
إدارة الموارد البشرية تركز على الإستراتيجية، أي أنها ÙÙŠ Øد ذاتها استراتيجية.
بواسطة السØابة المختلطة، تستطيع تخزين بياناتك وتشغيل تطبيقاتك عبر بيئات تقنية متعددة. تساعدك بيئتك السØابية المختلطة ÙÙŠ توÙير مواردك الØوسبية وتوسيعها أو تقليصها وإدارتها مركزيًا.